酒店工作场所 谈谈女性在酒店业的发展

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大家好,我是智越。

我们一直致力于打造高品质的酒店生态圈,以培训为触点,传播温暖,共同成长。

点燃一束光,照亮一群人,温暖一个行业。

明天是3月8日国际妇女节。 如今,职业女性想要平衡工作和家庭,面临着多重挑战。

今天小月想和大家聊聊酒店行业女性的话题,希望对大家有所启发和鼓励。

人力资源社会保障部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,规定招聘过程中不得限制性别,不得询问女性结婚生育情况不得将妊娠检测作为入门体检项目,不得限制生育。 作为就业条件等。

在职场中,女性常常面临性别偏见歧视和工作/生活失衡。 然而,我们生活在一个性别平等、包容性和多样性日益凸显的时代。 鼓励世界各地的女性推动工作场所的变革。 。

未来十年,全球将有 10 亿女性加入劳动力队伍。 酒店和旅游业是世界上增长最快的行业之一,女性已经在该行业发挥着关键作用,并且对于酒店和旅游业的未来将比以往任何时候都更加重要。

酒店业中担任管理职位的女性比例正在增加,但与男性同行相比仍然不平衡。

根据这份针对女性的研究报告,以下是您可能想知道的一些事情。

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01

集团经理

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尽管67%的酒店管理学生是女性,但执行管理职位中只有11%是女性。

调查数据显示,达到CEO级别的女性比例为1:8.2。

在酒店运营的高管和经理级别中,女性占一半。

在职务晋升方面,女性CEO与男性CEO的比例为1:21。

在酒店,一半的人力资源、行政、销售、营销和收益管理职位由女性担任。 尽管她们在大学修读法律和会计课程的人数占大多数,并且历来担任会计领域的大多数职位,但在法律和会计领域,女性仍然无法接近高级管理职位。

这是由于高层人员的缓慢流失造成的,但也表明存在偏见。

02

运营管理

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在运营部门,女性管理人员与男性的比例为1:2,总监级的比例为1:3。 等级越高,比例越大。

这种情况在人力资源方面恰恰相反。

03

人力资源

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该表是众多表中唯一一张女性管理者比例高于男性的表。

在人力资源部门,经理级别的女性与男性的比例为5.6:1。

从目前女性和男性所从事的工作岗位来看,确实存在明显的性别职业优势领域。 女性主要从事与客户、金融相关的业务。 其中,行政/后勤/秘书、销售、财务/会计/审计、人力资源是最受女性欢迎的领域。 “四大阵地”。

04

销售和营销

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在营销和销售方面,副总裁级别的女性与男性的比例为1:1.4。

谈判是销售中的一项关键技能,女性在这方面更能展现出优势。

05

收入管理

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收益管理是一个相对较新的领域。 大多数情况下,女性担任经理职位的大多数,但在执行副总裁/高级副总裁/首席执行官方面,女性与男性的比例为1:1.7。

数据证明,女性在损益责任领域获得晋升的可能性较小。

然而,根据人寿保险公司安联的“女性、金钱和权力”研究,51%的女性控制着家庭的财务,37%的已婚女性是主要的照顾者。

根据 BMO 财富研究所的数据,女性现在控制着美国 51% 的个人财富。

女性在个人层面上被视为财务管理者,但没有机会在工作中承担财务责任。

酒店集团

怎么做?

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麦肯锡的研究表明,如果公司继续以目前的速度聘用和提拔女性管理人员,那么未来十年,管理人员中的女性人数将仅增加一个百分点。

如果公司开始以同等比例招聘和提拔女性和男性经理,那么在同一十年内,管理层将由 48% 的女性和 52% 的男性组成,这是一个更加平等的结构。

1、企业应充分认识女性员工对企业长远发展和组织多元化建设的重要性,充分肯定女性员工的价值,建立科学的人才选拔和晋升制度,保障女性员工平等的晋升权利和晋升机会。女性雇员的机会;

2、企业制定“活水计划”,建立轮岗制度,启动员工帮扶计划,适应企业发展需要,提高员工整体素质和工作能力,缓解员工倦怠和疲劳;

3、企业应建立女性管理导师计划,促进女性在公司的职业发展。

呼吁“职场导师”更多走进社会、走进女性,积极发声,传递正能量,发挥榜样力量;

4、企业为在职父母设置特殊福利,如为孕妇和哺乳期妇女提供灵活的工作时间和工作地点,为在职父母设置家庭活动日或看护假,让在职父母更好地平衡工作和家庭。

女员工

怎么做?

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1、愿意学习并持续学习

年轻的时候,列出自己的兴趣、爱好和才能,心中有目标,敢于走出自己的舒适区。

实现目标的道路可能会改变,但最终目标必须保持坚定。

无论您担任什么职位,从实习生到经理或更高级别,都要表现出色,发展竞争优势并超越预期。

我们职业生涯的开始是一个黄金时代。

用它来抓住机会,了解商业和行业,学习新的能力,与人建立联系,参加研讨会或只是参与其他团队的任务来提高你的技能。

一条重要的建议是像决策者一样思考。

当你这样做的时候,别人就会认为你是这样的人,所以要做一个能够掌控局面、有解决办法、有信心去执行的人。

掌控一个项目,无论大小,都会让你从同行中脱颖而出,并帮助你更快地进入下一阶段。

更重要的是,如果你想要什么,就去争取。

盘子里没有任何东西。

这表明你渴望学习并有成功的动力。

2. 磨练你的才能

随着您在组织内的成长,您更倾向于展示您对业务的理解、战略思维和决策技能。

此外,女性还拥有敏锐的直觉和高情商。

这些内在品质可以帮助您与他人良好合作并证明您的价值。

利用您的优势帮助他人取得成功:您团队的成功最终会转化为您的个人和职业成长。

3. 以目标为导向,但也要灵活

永远不要忘记你的目标。

也许这听起来很陈词滥调,但知道你在未来三到五年内想要达到的目标只会帮助你从一开始就朝着这个目标努力。

除了对自己所做的事情充满信心之外,保持领先地位也很重要。

展示您的项目并感谢帮助其取得成功的团队。 这将推动您的团队超越目标并建立对您作为领导者的信任。

谦虚很重要:愿意向他人学习。

请记住,每个人都有不同的优势,并学会将它们结合起来。

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4. 打造更强大的团队

你在公司的阶梯上爬得越高,你为他人设置的舞台就越不重要。

无私且鼓舞人心。

激励并带领他人一起踏上人生旅程。

有时我们会削弱自己的潜力——我可以这样做吗?

我能平衡工作和家庭吗?

如果我有孩子怎么办?

重要的是知道你想要完成什么,并制定一个计划来利用你拥有的资源来实现它。

它还有助于灵活地制定您的计划。

这可能需要学习新技能或做一些不同的事情。

适应新环境的能力不应成为令人担忧的因素。

事实上,你是你自己的司机,也是唯一知道你真正想要实现什么的人。

最终,辛勤工作、计划、自信、值得信赖、积极进取的团队和支持系统是无可替代的,可以帮助您在职业生涯中达到新的高度。

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智悦致力于推动酒店整体良好发展,因此应充分发挥各方面的积极性,提高服务质量,帮助酒店树立良好的品牌信誉,使酒店业的蓬勃发展成为所有酒店经营者的共同行动。

本期小月带大家了解一下女性在酒店行业所扮演的角色。 相信你能在职场中不断成长,给领导留下好印象。

欢迎朋友们在酒店工作场所聊这些事情。 如果您有什么建议或者想了解的酒店知识,请在后台留言哦~

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