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由于美容导购人才紧缺,美容职场中通过“熟人推荐”找工作的现象相当普遍。 对于这种熟人推荐工作的社会现象你怎么看? 它的优点和缺点是什么? 138job总结了一些网友对此的看法,看看他们如何评价。

熟人介绍美术指导工作的优势

观点一:我认为熟人介绍职位是当前美容职场的一种重要推荐方式。 找工作的方式没有正确或错误之分。 如果熟人介绍的工作合适、合适,让你受益匪浅,那将是一生的福气。 记住你的“熟人”! 当然,一次性把所有事情做好是很困难的。 即使这份工作不适合你,你仍然可以通过其他有效的方式找到一份新的好工作。 所以,如果有熟人介绍的渠道,可以尝试一下。 还有,不要等熟人介绍“宝灵”。 相反,你应该以多种方式进行攻击。 增加你的选择也会增加你的机会。

意见二:在我看来,通过“熟人介绍”找到艺术总监工作是比较可行的途径。 俗话说“有熟人办事容易”,确实是这样。 当今社会,很多人找工作要走很多“弯路”,最终也不一定能找到理想的工作。 如果有一定的“人脉”那就容易多了,甚至没有“人脉”的人也会想尽办法去寻找人脉。

观点三:“熟人介绍”只是找美容导购工作的一种方式,这是可以接受的,尤其是对于刚刚走出美容学校、步入社会的学生来说。 当然,“熟人”应该对员工、他的兴趣、他的性格有比较深入的了解。 只有这样,才能对员工有准确的定位,真正将他“介绍”到合适的工作。

熟人介绍美术指导工作的弊端

意见一:我认为美容总监熟人介绍的工作不利于个人发展,也不利于美容公司的发展。 对于个人来说,行业范围是有限的。 通常熟人给你推荐的工作都是他们认为比较好的,并不是真正了解你。 这样做是否合适,如果为了面子而这样做,会增加自己的负担,做得不好也会感到尴尬。 另外,你有熟人作为靠山,你的积极性不高,这阻碍了你个人潜力的实现。 对于美容企业来说,如果一个企业的员工基本都是熟人介绍的,就会形成家族企业模式,形成一个小团体。 那么很多资源就会消耗在内部,形成不好的企业文化和氛围,无法有效整合。 资源不能为企业发展提供动力。

要点2:首先,被介绍的人是否适合美术指导这个职位是未知的(当然也有熟人介绍的人正是用人单位要找的人),因为很多熟人推荐一个人到某个单位。 以上就是与单位的经济收入、福利待遇、休假等密切相关的。 与其养一个无能的熟人,不如花钱养一个专业的同行。 通过这个所谓熟人的介绍,很多不该发生的事情都会发生。

第三点:我个人认为不建议向熟人介绍美术总监的工作。 一方面,你失去了一次绝佳的培训机会。 另一方面,你失去了寻找的机会,把本来应该主动的事情变成了被动的事情。 或者这是强加的东西。 请熟人介绍工作的可能因素是对自己缺乏信心,过度依赖他人。 就我个人而言,如果别人给我介绍工作,我肯定会感觉自己的业绩有所下降。 因为这样的工作可能会更加束缚自己。

熟人对艺术总监工作的中立看法

观点一:“熟人介绍”的艺术总监职位对用人单位来说是一场赌博。 你的工作能力,你处理事情的能力,用人单位是不知道的。 只是为了某某的面子而安排的。 如果你有能力,你的工作就很好。 如果你不称职或者给用人单位造成损失,那么用人单位就得打自己一巴掌,而且对其他应聘者也不公平。 说白了,那就是不正当竞争。 对于介绍人来说,这也是一场赌博。 如果你表现不好,那么他就会感到尴尬,就会受到别人的批评。

但另一方面,在当今竞争激烈的社会,有办法、有“熟人推荐”。 为自己的就业找到一条捷径并不是坏事。 你可以节省很多精力去找工作。 只要你愿意努力,你就会成功。 无论是雇主,还是帮忙介绍的熟人,还是你自己,如果大家都友善点不是更好吗?

意见二:熟人的工作介绍确实让找工作、创业变得更加容易,很大程度上,薪资待遇也会更加令人满意。 但这对于个人发展来说其实并不是一件好事。 逆境产生才能的理论有一定道理。 人的一生总是要奋斗的,只有经历过奋斗之后才会明白自己想要的是什么。

观点三:“熟人介绍”只能说是找工作的途径之一,而且只是一条捷径。 这在中国重视人情世故的环境下确实很正常。 所以现在很多当地人都坚持本地婚姻,社会关系很大程度上决定了经济基础。 这就是所谓的社会基础。

138 总结:

如今,优秀的美容总监在美容职场中最受欢迎。 作为美容企业和美容导购候选人,更重要的是如何实现最终的需求对接。 作为一种招聘方式,艺术总监的“熟人推荐”有其优点和缺点。 作为流动性比较高的职位,只要公司为熟人介绍的艺术总监提供适当的发展空间和福利待遇,流动性一般都会比较小。 作为招聘人员,还需要结合公司的实际招聘流程来寻找最合适的人才。

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